优化培训师可以是参加了良好设计规范或者是设计技巧培训，培训师对其课件有着更深刻的了解，分析并总结出深入浅出的设计形式和策略，达到令学员易学，易懂，易用，易引导的目的；其实培训师首先要先深入了解课件，才能设计出深入浅出的培训课件，首先要选择一个好的平台，其次要有稳定的教学渠道，掌握有效的教学技巧，能培训出不错的效果，一名好的培训师可以从基础的设计和培训技巧学起，而不是单纯的参加培训，最后要建立的是对学员和课件设计的自信心，要能充分考虑到整个课件在各个方面的利弊，合理决定，优化设计，从而为最终的课程落地增色不少。一个合格的培训师需要学会从课件总结出培训师的能力点，培训课件既是辅助教学的重要工具，又是不同工具不同效果的体现。

谢邀，培训师的名字很大，可以包含更多，每个人的背景，资历，层次，都是不同的，要从专业层面考虑需要什么技能和知识，再考虑行业优势，这个其实挺难讲清楚的。有三条建议供你参考：、所学专业决定您的眼界是否到达到您所擅长岗位的要求；、所从事岗位不要盲目认为技能是最重要的，和这个岗位的发展空间是否有相应的吸引力；、至于名字，是不是含贬义，我觉得是的，但不是通用的，比如设计，看起来高大上很多，但所学的专业是否符合这个行业的趋势，技能和技巧是否足够的支撑一个设计师独立产品在市场上的角色定位，是否能满足这个岗位对核心素质的要求，这个很重要，希望我的回答可以帮助到您。

先搞清楚什么是培训师，培训师与其他相近性职位对应的区别以及本质区别。培训师是用人单位专门给公司一个岗位命名，针对培训工作的进行提供指导，比如项目培训师，项目经理等等。培训师是人才战略的一环，培训管理、培训内容设计，培训需求与开发，培训文化设计等等都是，培训师应当是一个企业持续发展中最重要的一个部分。但在一些公司，培训师只是为公司带来业绩提升或者企业内部效益提升的一个人。就如同八爪鱼，培训管理者培训师都可以称为八爪鱼培训师。

优秀的培训师一定是科班出身的，或者看过大量培训技巧的方法论（当然也是需要视情况而定的），行业背景等。优秀的培训师不是培训师专业的地方，而是整个培训管理市场或者行业生态建设的职能布局和位置。优秀的培训师一定有优秀的能力，良好的技巧。就如同一块石头上插了一朵花，而不是花木上插了一朵花。欢迎专业人士关注

设计就两种，一种可以没有书本的培训师，设计思维可以学习，然后用到自己工作中，用心做出来的培训。