百度推广优化师是团队作战的战斗型职业人才，具有较强的策划能力、策略分析能力、谈判能力以及谈判沟通技巧，能够熟练的掌握各类站内外搜索引擎优化工具，并能用于节省工作成本，提高工作效率，在竞争激烈的网络市场上保持占有率。

平安销售管培生，没有稳定的销售岗，都是基层，辛苦，加班，并且培训机制特别弱，跟国内一线互联网公司能比么？平安直聘招聘的人让你去面试，就跟你说是销售管培生，然后让你见客户，忽悠你去给他们宣传。工资高是真的，没有业绩要求（卖保险的除外），但大部分人得不到提升，因为销售就是新人最基本的业务工作没有错，但是你想想看，能有个管培生的名头，团队有那么多员工，都是销售出身，公司不想培养只想走捷径找赚钱的路子，然后给销售主管安排各种原始积累工作，对于一个正常人身心健康来说，再加上没有对社会实践积累的渴望，能有多大耐心去做好销售？

要看是哪个公司的，我这边推荐社招的销售管培生。并不是平安的销售管培生比其他公司好，而是他们的培训课程比较全面。很多平安内部员工在社招做销售管培生。

别来别来别来这是个非常垃圾的培训，整个公司除了卖保险除了卖保险就是整天开会。垃圾公司，比不上联通移动。

是他们的不是你的。可以投平安中信人寿等比较好的保险公司的销售管培生。如果想去平安培训建议以下几条，自身条件好，肯吃苦，放荡不羁爱自由，愿意接受挑战，英语好（听说读写译），愿意待五年以上销售经验，能一步步成长

平安有内勤和外勤培训两条线，内勤包括工资，晋升通道等，平安确实有不少保险培训的机会，但是培训期间基本每天都很忙，无论从方案还是课程的安排，至于讲师的作用不是很大，对于已经从公司里出来的人来说，你只能当个陪衬，因为老实说保险不是一个轻松的工作，也不轻松，只是你要从保险公司出来而已，所以你付出的太多。内勤培训是个月的轮岗，建议你考虑平安其他的岗位，首先平安的业务是不断增长的，其次你的经验也不缺，真的要去一些比较好的保险公司做销售的话，希望你能考虑清楚，比如平安保险公司的员工培训，或者平安保险公司的内勤培训等。还有就是年龄，如果你要去很好的保险公司，一般年龄肯定要到岁左右，你要考虑清楚。

之前公司去社招管培生，当时是直接在内网上招的销售管培生，我找过一次，人非常多，差不多等上分钟，绝大部分都是女的，感觉管培生就跟保险代理人一样，很多都是卖保险的。其次招实习生，其他业务部门都可以，培训部也可以，反正就是卖保险，卖完了就走。