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SEO经验分享 2021-06-14
乐陵历史文化园育(等)现代金融园和一般商场一样,商业必须发展的,但具体看跟谁合作。园区内本身是一块的,属于学校和研究院,产业主要是互联网信息系统和科技园,服务对象主要是企业。买买买购物累死你欢迎关注我们的公众号
首先要说明的是,本文仅针对大学生在园区内的就业,不针对企业和个人。至于园区创业和园区之间的交流和发展,由于时间安排和考虑不周,暂且略过不写。一,园区看待人才和引进企业的视角。从我接触到的本科生到博士都有,从学校到职业技术学院也都有,但就业率都不如期望。对于参与人才和引进企业融资的风险规避,普遍存在于这样一种逻辑里:我的技术很前沿,现在不是很流行吗?(大数据、人工智能、区块链)我的团队很强,现在不是很流行吗?(金融、互联网)我的团队关系很紧密,现在不是很流行吗?(供应链管理和运营)我是科技青年,现在不是很流行吗?(医疗、教育)但毕竟也只是看看。在校学生,是什么样的学生,对于这种观点,毫无疑问,一言以蔽之,就是眼高手低。主要的差别是:本科生由于学习基础差,空有一身的理论,却又不具备一定的实践能力。因此,他们的“海市蜃楼”的价值,在实践上,远远低于投资者的预期。企业方,往往把大量的人力,财力,时间和资源,放在了培养人才上。每一个进入这个领域的人,总觉得自己将要做出一番大事业。试问,在这个实验室里混三年,你能做出什么?进入一个校企圈子的普通学生,又有多少人,真正参与到本行业中,真正做出些成绩?因此,企业非常困扰:我大好青春浪费在了这上面,他们找我要培养的人才,可是要不然就让我主动放弃,要不然就好像是差人一等,不可理喻。二,研究生看待人才和引进企业的视角。正如前文说的,一般针对企业和个人招聘,分为校招和社招。研究生的优势是,他们具备理论和实践的优势,因此可以以较低的门槛进入到核心岗位(核心岗位的要求不低)。普通本科生,其实在这方面就很难突破了。他们的普遍资质一般,更主要的是,他们一般也不能打动本领域的核心岗位。那么,为什么还要招聘研究生,是谁利用了研究生的教育优势呢?因为普通本科生求职人才,难以获得社会认可,导致找工作困难,甚至,研究生找工作更难三,研究生在推荐产业合作单位或者学生毕业后在指定区域内工作的现象。在很多企业的人才策略里,要求研究生做最基础的客服类工作,因为大多数企业的运营岗位,除了算法工程师、客服、行政、事务管理等类别以外,更多是靠重复性低价值的体力劳动养活人。
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