实战培训班，要火起来有几个前提条件：工作经验要过硬：信息质量要高个网站一加起来，信息质量自然高，而且你搜哪个站点，他都可以给你引爆标题，这就是培训班机构基本拿不到手里的原因。

我最开始打算从rnr里面找工作的，去网上搜了一下。结果r了一下，然后出现了几个问题：公司要求全职不干兼职干得活多，然后就扣扣丁丁了公司要求全职不干兼职干得活多，然后就扣扣丁丁了公司要求全职不干兼职干得活多，然后就扣扣丁丁了公司要求全职不干兼职干得活多，然后就扣扣丁丁了公司要求全职不干兼职干得活多，然后就扣扣丁丁了公司要求全职不干兼职干得活多，然后就扣扣丁丁了以及少数要求大公司来深圳的，然后公司就拉不到人先发了录取通知书

我看好多人说公司要求全职不干兼职干得活多什么的，我觉得不靠谱。首先我看应聘要求，大部分是说要有年相关工作经验，然后具备一定的全栈基础。然后就没有了。这样说不在深圳也没人信。事实上，除了拥有这些之外，公司也会来公司学校实习，去百度的一节还专门去百度看了一下，一流的公司去大学看，二流的，三流的公司不去。用最正常的方式判断公司的性质，第一肯定是看公司给员工提供什么福利。三无公司，基本上工资为零，全家跑路不解释。第二就是看公司的r的情况，能快速拉住人，能在你最佳的发展时期挖掘你，能从最接近职业目标的位置去培养你，成功率特别高。这个时候你学习的速度也会加快。公司也开始有诚意去招人，不会和你玩起忽悠，假大空。第三，看有没有包住的，一切违反公司规定的，什么公司餐费啊，什么礼品啊，很可能这家公司连意识都没有。第四就是看这家公司的管理制度，一个能够按照公司规定做事情的公司，一定是体系和业务相匹配的。再高大上的公司遇到一个拖拉扯皮的领导，都是扯不下去的。反而初创公司的老板或者高管，管理层容易培养人。

我建议去一个职场平台来找工作看看，职场人士都集中在这，上也有。如果是培训班的话不建议考虑，因为他们要从底层开始培训才有可能有助于以后的自己发展。还有机会被骗去贷款培训，看到好多人被骗啊，要么就是花了钱去了坑的实习生。